Får man betalt när man är sjuk
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna likt hen existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta kallas på grund av sjuklön. ni bedömer då medarbetaren äger rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor såsom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är ersättning som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte förmå jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det upplysning på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än därför ska ni göra enstaka sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning fr
Kakor på Försäkringskassan
Vad händer ifall man existerar sjuk länge?
Om du existerar sjuk enstaka längre period hjälper enstaka handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som mot exempel för att planera till hur ni ska anlända tillbaka mot jobbet.
Om ni behöver stöd för för att komma åter till jobbet så bör din arbetsgivare hjälpa dig. Det är kapabel till modell vara därför att ni behöver mindre arbetsdagar alternativt andra arbetsuppgifter, antingen temporärt eller permanent.
Om du behöver mer stöd kan ni få rehabilitering på din arbetsplats. detta kan mot exempel artikel att ni tränar vid vissa arbetsuppgifter för för att få åter din arbetsförmåga. Under den tiden kunna du ett fåtal rehabiliteringspenning. Beloppet är identisk som sjukpenningen.
Försäkringskassan ska värdera din arbetsförmåga och ej din sjukdom. Under dem första 90 dagarna har ni rätt mot sjukpenning angående du ej kan utföra ditt vanliga arbete, alternativt ett annat tillfälligt jobb, hos din arbetsgivare.
Efter 90 dagar har ni rätt mot sjukpenning angående du ej kan utför
Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får ni även ITP sjukpension
Om ni efter tre månader kvar inte är kapabel arbeta vid grund från sjukdom alternativt olycksfall, kunna du även i fortsättningen ha riktig till belöning från numeriskt värde håll. Utöver ersättning ifrån Försäkringskassan förmå du erhålla ersättning ifrån försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare äger kollektivavtal .
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen från sjukpenning likt är ungefär 80 andel av lönen upp mot 10 prisbasbelopp . ifall din arbetsgivare har kollektivavtal får ni dessutom 10 procent inom ITP sjukpension, vilken blir betald ut från Alecta.
Regelverket till sjukpension omfattar samtliga från inledande anställningsdagen oavsett anställningsform alternativt omfattning samt ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika på grund av alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda likt tidsbegränsade anställningar.
Sjukpensionen kompletterar ersättningen ifrån Försäkringskassan ti
Vad är karensdag och karensavdrag?
Karensavdrag är en avdrag vilket din arbetsgivare gör vid din sjuklön när ni är hemma från jobbet på bas av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 andel av den sjuklön ni får beneath en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det likt tidigare kallades karensdag, såsom innebar för att du ej fick sjuklön under din första sjukdag.
Vilka regler gäller för karensavdraget?
När du existerar sjuk samt stannar hemma från jobbet, ska arbetsgivaren betala ut sjuklön mot dig. Sjuklönen motsvarar 80 procent från den inkomst du besitter när ni arbetar.
Från denna sjuklön utför arbetsgivaren även ett karensavdrag. Karensavdraget existerar 20 andel av sjuklönen som ni får på grund av en genomsnittlig arbetsvecka. på grund av en heltidsanställd innebär detta alltså för att du ej får någon sjuklön på grund av den inledande arbetsdagen vilket du existerar sjuk.
Exempel! Anna arbetar heltid tillsammans med en veckolön på 4 kronor. Hennes sjuklön existerar då 3 kronor inom veckan (4 kr x 0,8). När denna blir sjuk beräknas karensavdraget p