Vad är en lönepolicy

Lönepolicyn är utgångspunkten

Utgångspunkten för arbetet med för att sätta inkomst är ett tydlig lönepolicy som visar företagets koncept för hur lönesättningen stödjer verksamheten samt bidrar mot att företagets övergripande uppgift nås. Utan en klar lönepolicy existerar det svårt för både dig likt chef samt för dina medarbetare för att veta vilket som gäller. Det är kapabel uppstå oklarheter kring vilka faktorer likt påverkar lönen och vad som existerar rimliga förväntningar för för att undvika för att lönerna sätts godtyckligt.

Lönepolicyn existerar företagets strategidokument, men hur den bör tillämpas bör diskuteras inom samförstånd tillsammans med det lokala facket. detta är positivt om dem lokala parterna gör detta till ett gemensam övning att informera och tydliggöra lönepolicyn, mot exempel genom en gemensam skriftlig upplysning riktad direkt till medarbetarna, där detta tydligt framgår vad liksom påverkar lönen. En känd lönepolicy tillsammans med tydliga spelregler ökar medarbetarnas delaktighet samt stimulerar mot att nå företagets uppgift. Detta förbä

En lönepolicy syftar till för att tydliggöra lönestrukturen, lönerevisionsprocessen samt säkerställa efterlevnad av lönetransparensdirektivet.

Lönetransparensdirektivet antogs inom maj samt ska existera genomfört senast den 7 juni Direktivet syftar mot att stärka tillämpningen från principen angående lika inkomst för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen), bl.a. genom att öka insynen inom lönesättningen, fastställa minimikrav på grund av regelverket kring förbudet mot lönediskriminering samt skärpa efterlevnadsmekanismerna.

Regeringens utredare äger lämnat en förslag vid införande såsom så långt det existerar möjligt upprätthåller det svenska regelsystemet samt inte innefattar andra åtgärder eller andra författningsförslag än de såsom är nödvändiga för för att genomföra direktivet. Man är kapabel också studera mer ifall lönetransparensdirektivet vid regeringens hemsida.

Huvuddragen i transparensdirektivet

Arbetsgivaren ska undersöka lönesättningen
Krav vid lika inkomst för lika eller likvärdigt arbete.
L
Vilken är vår affärsidé samt vilka existerar våra omfattande mål?
Börja formulera policyn genom att utgå från företagets affärsidé, framtidsperspektiv, värderingar, strategier och mål.
Vilka är våra framgångsfaktorer?
Framgångsfaktorerna anger förutsättningarna på grund av framgångsrik, konkurrenskraftig och lönsam verksamhet. Framgångsfaktorerna anger även förutsättningarna på grund av företagets utveckling.
Vilka krav ställer framgångsfaktorerna vid våra medarbetare?
Framgångsfaktorerna ställer krav på medarbetarnas beteende. Beteende som bidrar till företagets framgång måste belönas.
Hur stimulerar vi medarbetarna till för att uppfylla kraven?
Lönen ska stimulera medarbetaren för att uppfylla dem krav framgångsfaktorerna ställer. Lönen ska stimulera de insatser och den kompetensutveckling liksom är nödvändig för för att företaget bör bli framgångsrikt och att nå ett mål eller resultat sin affärsidé. Lönen bör stimulera mot att både företag samt medarbetare utvecklas.
Vilka principer bör styra lönesättningen?
Lönesättningsprinciperna, det v
L&#;n samt l&#;nes&#;ttning
I denna artikel: Lön samt lönesättning, medarbetarsamtal, lönesamtal samt rätten mot skriftlig information.
Det tillhör vardagen hos varenda arbetsgivare för att hantera lön och lönefrågor. För dem allra flesta arbetstagare är detta centrala frågor.
Det finns ingen lagstiftning i landet som talar om hur mycket lön en arbetstagare ska äga. Löner samt lönevillkor finns i kollektiv- eller hängavtal.
De flesta kollektivavtalen reglerar även hur lönen ska bestämmas och när den årliga löneöversynen bör ske.
En god arbetsgivare besitter en lönepolicy med tillhörande rutiner för hur lönen ska bestämmas och när den årliga löneöversynen bör ske.
I detta följande kommer vi översiktligt redogöra för några grundläggande begrepp samt tankar kring lönesättning